Версия для слабовидящих

Благоустройство сквера "Островок"

Благоустройство сквера "Островок"
 

Календарь

#ИЗДОМАНИНАШАГ

Проект ГОРОДСКАЯ СРЕДА

Судогда в "картинках"

06.jpg

ПФР информирует

День флага РФ

Администрация области

Администрация района

"БИЗНЕС-ИНКУБАТОР"

Новый год без долгов

Заплати налоги

Налоговый калькулятор

ВЛАДИМИРСТАТ

ВСХП 2016 год

Гости сайта

Сейчас 59 гостей онлайн
GISMETEO: Погода по г.Судогда

Горячая линия ЖКХ

ПФР

Перепись населения

Прогулом не считать

Пленум Верховного суда РФ, ориентируя суды по вопросам применения трудового законодательства, разъяснил, что увольнение работника по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул может быть произведено, в частности, за "самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный)". При этом не будет являться прогулом "использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя" (подп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Таким образом, уход работника в ежегодный оплачиваемый отпуск вопреки воле работодателя не должен рассматриваться в качестве прогула, если соблюдены два условия:

- работник имел право на использование такого отпуска;

-время, когда он фактически использовал отпуск, было определено в установленном законом порядке, а потому не могло зависеть от усмотрения работодателя.

 

 

Ст. помощник прокурора района  О.В.Шадрина