Версия для слабовидящих

Голосование

Нравится ли проект озеленения общественной территории сквер "Островок"
 

Календарь

Гости сайта

Сейчас 49 гостей онлайн

Проект ГОРОДСКАЯ СРЕДА

1 декабря - оплата налогов

Судогда в "картинках"

04.jpg

ПФР информирует

Вместе против коррупции

Администрация области

Администрация района

"БИЗНЕС-ИНКУБАТОР"

Заплати налоги

Налоговый калькулятор

ВЛАДИМИРСТАТ

GISMETEO: Погода по г.Судогда

Горячая линия ЖКХ

ПФР

Прогулом не считать

Пленум Верховного суда РФ, ориентируя суды по вопросам применения трудового законодательства, разъяснил, что увольнение работника по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул может быть произведено, в частности, за "самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный)". При этом не будет являться прогулом "использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя" (подп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Таким образом, уход работника в ежегодный оплачиваемый отпуск вопреки воле работодателя не должен рассматриваться в качестве прогула, если соблюдены два условия:

- работник имел право на использование такого отпуска;

-время, когда он фактически использовал отпуск, было определено в установленном законом порядке, а потому не могло зависеть от усмотрения работодателя.

 

 

Ст. помощник прокурора района  О.В.Шадрина