Голосование
Администрация
Совет депутатов
Наш город
Календарь
Гости сайта
Сейчас 17 гостей онлайнСудогда в "картинках"
Разъяснения требований федерального законодательства в сфере оплаты труда |
В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, минимальный размер оплаты труда является социальным нормативом, обеспечивающим потребление и жизнедеятельность человека и гражданина на уровне, гарантированном в обществе в качестве минимально допустимого. Минимальный размер оплаты труда на 01.06.2011 составляет 4 611 рублей в месяц. До 1 сентября 2007 года в трудовом законодательстве было закреплено такое понятие, как минимальная заработная плата, в которую не включались компенсационные, стимулирующие и иные выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ до внесения изменений Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ). Однако в действующем законодательстве такой нормы уже нет. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата складывается из: вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (занятость работников на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в ночное время и.т.д.); стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий). Таким образом, в заработную плату включаются компенсационные выплаты, к которым, в свою очередь, относятся доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, за работу во вредных условиях и др. Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ заработная плата работника, отработавшего установленную ему месячную норму труда, не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Таким образом в величину минимального размера оплаты труда включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором. Прокурор района, старший советник юстиции Т.В.Степанова
|